[不要因創(chuàng)新失敗而懲罰員工]每一個(gè)創(chuàng)新型的企業(yè)，同時(shí)又是一個(gè)富有冒險(xiǎn)精神的企業(yè)。全面激發(fā)員工創(chuàng)新的積極性，構(gòu)建創(chuàng)新環(huán)境是當(dāng)務(wù)之急：一，不隨便扼殺任何有創(chuàng)意的創(chuàng)新；二，大力鼓勵(lì)和支持員工的創(chuàng)新想法和建議，使創(chuàng)新意識(shí)深入到每個(gè)員工心中；三，消除員工擔(dān)心創(chuàng)新失敗而受懲罰的后顧之憂。
一個(gè)優(yōu)秀人物具有八大特征：1.熱愛生命，相信未來(lái)；2.對(duì)工作專注、喜歡并創(chuàng)造性發(fā)揮；3.關(guān)心他人感受；4.追求成就感和榮譽(yù)感；5.進(jìn)取心強(qiáng)，不斷學(xué)習(xí)成長(zhǎng)；6.對(duì)于財(cái)富、名聲、權(quán)力沒有過(guò)分的貪欲，得失之間天高云淡；7.真誠(chéng)、坦率、陽(yáng)光的個(gè)性；8.自己當(dāng)人看，但不把自己太當(dāng)人看。
[領(lǐng)導(dǎo)者的活力場(chǎng)]稻盛和夫“讓自己擁有一顆純潔美好的心靈，傾注自己全部的熱情，發(fā)揮自己天賦的才能。這就是人生獲得巨大成果的秘訣，就是人生成功的王道，就是人生幸福的源泉，因?yàn)檫@種人生態(tài)度符合天道，符合宇宙的法則”。今悟：公司的活力場(chǎng)，源自領(lǐng)導(dǎo)者的活力場(chǎng)，源自單純美好傾注激情的心靈。
在中國(guó)講人際關(guān)系的時(shí)候，最多提到的是人情：潛在的是人情，明面上的叫面子。我們通常會(huì)說(shuō)，誰(shuí)跟誰(shuí)有面子、誰(shuí)給誰(shuí)面子、誰(shuí)跟誰(shuí)說(shuō)話有面子、誰(shuí)為什么能幫誰(shuí)是因?yàn)楦忻孀。在漢語(yǔ)中“面子”這個(gè)詞講的是表面的虛榮和人們之間的情面。
谷歌創(chuàng)始人在公司初期招市場(chǎng)人員的考題：1.產(chǎn)品差異化和推廣，哪個(gè)更重要？2.如果產(chǎn)品是免費(fèi)的呢？3.我們銀行有兩千五百萬(wàn)，多少應(yīng)該花在市場(chǎng)？4.如果只用病毒式營(yíng)銷，沒有經(jīng)費(fèi)，你會(huì)怎么做？5.給你五分鐘準(zhǔn)備，等我回來(lái)時(shí)，用我聽的懂的語(yǔ)言，教我一門復(fù)雜知識(shí)。
最能積累人脈的條件：第一，你的業(yè)務(wù)能力超棒；第二，誠(chéng)信誠(chéng)懇做事認(rèn)真；第三，你的視野廣見地獨(dú)特跟你交往有價(jià)值。第四，愿意幫人不自私。這四項(xiàng)是所謂人脈的基礎(chǔ)，有一些年青朋友為人脈會(huì)化大量時(shí)間參加各種活動(dòng)換名片其實(shí)是本末倒置，無(wú)能無(wú)主見無(wú)觀點(diǎn)永遠(yuǎn)不會(huì)有什么人脈，當(dāng)然家庭背景另當(dāng)別論。
不必?fù)?dān)心Idea被人偷走。Idea是活的，需不斷被碰撞、調(diào)整和優(yōu)化；人人都說(shuō)好的idea不值得稀罕；一個(gè)偉大公司是由無(wú)數(shù)個(gè)idea發(fā)展起來(lái)的，偷幾個(gè)怕啥？要敢于和別人PK你的idea，挑戰(zhàn)者的idea或許對(duì)你更加難能可貴；大部分人不會(huì)像你一樣，為一個(gè)idea拼命創(chuàng)業(yè)。
在聽孫振耀講課。說(shuō)有64%的CEO沒做夠4年就下臺(tái)了。他們不是不夠聰明，而是因?yàn)槿箮。他們想培養(yǎng)和改變身邊的老人，不斷給機(jī)會(huì)，而不忍心快速換人。也聽林正剛說(shuō)過(guò)，500強(qiáng)的CEO基本都是冷血。尤其在變化多機(jī)會(huì)很快消失的高科技業(yè)，換人比培養(yǎng)人重要。孫振耀說(shuō)這就是孟母三遷的道理。
沒有痛苦的蛻變，生命便無(wú)法破繭而出，也就沒有化蛹成蝶的美麗。人世間的一切橫逆困難，都是磨煉人杰心性的熔爐，只要能夠接受這種磨煉，必將有超出常人的毅力和承受力，從而更加坦然面對(duì)新挑戰(zhàn)；痛苦和憂患可以成就人的堅(jiān)強(qiáng)意志，安逸的環(huán)境卻會(huì)導(dǎo)致人走向衰敗。憂患使人內(nèi)心警覺，痛苦使人性格堅(jiān)定！
多么忙不重要，忙什么才重要，人生最大的麻煩和問(wèn)題，就是不知道自己的目標(biāo)。
有時(shí)候一句話可以讓人精神振奮，而有時(shí)候卻使人干勁消失，有的話威力大過(guò)麻藥。有人喜歡說(shuō)：工作要自己去開創(chuàng)，不要等別人來(lái)指示；工作要主動(dòng)去推動(dòng)，不要等上司來(lái)催促；即使困難重重，也不輕言放棄。當(dāng)自己遇到挫折或氣餒時(shí)，如果有金玉良言在旁邊鼓勵(lì)，你就會(huì)燃起激情，挺直腰桿，重新出發(fā)。
技術(shù)成中移動(dòng)無(wú)法引入iPhone罪魁禍?zhǔn)？關(guān)于中移動(dòng)引入iPhone，總感覺“一直在談判，始終無(wú)進(jìn)展”。過(guò)去說(shuō)是“好事多磨”，現(xiàn)在是“曠日持久”，一直以為主因是利益分成存在重大分歧，然而最新卻有了“技術(shù)阻礙論”，芯片制造廠高通被推到位風(fēng)口浪尖，但技術(shù)問(wèn)題的難度真有那么大？
騰訊的價(jià)值觀是正直、盡責(zé)、合作、創(chuàng)新，人品很重要，我有點(diǎn)偏執(zhí)地超級(jí)強(qiáng)調(diào)這一點(diǎn)，人品第一。
曾國(guó)藩用人注重“鄉(xiāng)氣”，就是簡(jiǎn)樸、土氣的意思。成大事的人注重的是內(nèi)在修養(yǎng)和能量，是秉承什么樣的價(jià)值觀，成就什么樣的功業(yè)，而非身心上的享樂(lè)以及外在的虛名和浮華雕飾。這樣的人往往能堪大用。
作為一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)，可以不知道下屬的短處，卻不能不知道下屬的長(zhǎng)處。2.部下素質(zhì)低不是你的責(zé)任，但是不能提高部下的素質(zhì)是你的責(zé)任。3.沒思路的領(lǐng)導(dǎo)不想互動(dòng)，沒控制力的領(lǐng)導(dǎo)不敢互動(dòng)。4.能夠把簡(jiǎn)單的事情天天做好，就是不簡(jiǎn)單；公認(rèn)非常容易的事情，非常認(rèn)真地做好它，就是不容易。
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