薪酬市場調(diào)查是指企業(yè)采用科學的方法，通過各種途徑，采集有關(guān)企業(yè)各類人員的工資福利待遇以及支付狀況的信息，并進行必要處理分析的過程。為企業(yè)提供薪酬市場調(diào)查報告，成為重要的服務(wù)項目。
一般說來，從調(diào)查方式上看，薪酬市場調(diào)查可分為正式薪酬調(diào)查和非正式薪酬調(diào)查兩種類型；從主持薪酬調(diào)查的主體看，薪酬市場調(diào)查又可分為政府的調(diào)查、行業(yè)的調(diào)查、專業(yè)協(xié)會或企業(yè)家聯(lián)合會的調(diào)查、咨詢公司的調(diào)查，以及公司企業(yè)自己組織的等多種形式的薪酬調(diào)查。從調(diào)查的組織者來看，正式調(diào)查又可分為商業(yè)性薪酬調(diào)查、專業(yè)性薪酬調(diào)查、政府薪酬調(diào)查。
薪酬市場調(diào)查旨在考察某一些行業(yè)或地區(qū)中的某崗位在其競爭對手中的薪酬水平，即考察該崗位的市場環(huán)境。實際上，在某些情況下，薪酬市場調(diào)查可能比企業(yè)內(nèi)部的崗位評定更為有效。例如，當各企業(yè)對信息技術(shù)人才的需求極大時，該崗位的薪酬水平就更多的取決于市場，而與其平常的崗位評定水平不太相符。而且薪酬市場調(diào)查不但有利于企業(yè)了解和掌握競爭對手的薪酬制度、薪酬結(jié)構(gòu)、薪資水平，以及薪酬的支付狀況，幫助企業(yè)及時調(diào)整自己的薪資策略乃至整個公司的戰(zhàn)略方向，還對企業(yè)實現(xiàn)效率、公平、合法的薪酬管理目標具有重要的促進作用。
