勞動關系外包是一種現代社會常見的業(yè)務方式。勞動關系是指勞動力所有者與用人單位之間，為實現勞動過程而發(fā)生的一方有償提供勞動力，由另一方用于同其生產資料相結合的社會關系。企業(yè)通過實施勞動關系外包服務，企業(yè)可精簡“社保專員”、“薪資專員”、“招聘專員”等相關職務，而將這些職務的工作交給第三方機構處理。這就叫做勞動關系外包服務。這種勞動關系外包服務不但更加專業(yè)，而且與原來的人工、辦公費用等相比，大大降低了企業(yè)的成本。
勞動關系外包服務最主要的作用是可以規(guī)避用人風險。隨著我國勞動法務方面的法律法規(guī)越來越趨于完善，企業(yè)在員工關系方面面臨越來越多的挑戰(zhàn)。勞動關系外包服務第三方機構擁有實戰(zhàn)經驗的專家，專門為客戶解答勞動糾紛的難題。并且勞動關系外包服務在管理之初就開始完善企業(yè)人力資源管理方面的規(guī)章制度，有效地幫助企業(yè)規(guī)避用工風險。
勞動關系外包服務幫助企業(yè)簡化流程，提高員工滿意度。第三方機構提供的勞動外包屬于一站式服務，員工和企業(yè)與第三方勞動關系外包服務機構為單點聯系，有任何問題集中面對面地解決，既簡化了員工管理的復雜流程，也提高了員工對人力資源部門服務的滿意度。除去以上幾點，勞動關系外包服務也會起到一定的規(guī)避勞動爭議的作用。
