培訓(xùn)手冊(cè)設(shè)計(jì)也需要注意一些相關(guān)的事項(xiàng)。手冊(cè)設(shè)計(jì)包含以下方面的內(nèi)容：第一，表明培訓(xùn)手冊(cè)的總則，這是培訓(xùn)手冊(cè)設(shè)計(jì)需要涉及到的最基本內(nèi)容?？倓t也就是表明培訓(xùn)手冊(cè)的目的、范圍、資源等方面。第二，表明培訓(xùn)管理體系。培訓(xùn)管理體系包括：企業(yè)和機(jī)構(gòu)的管理部門(mén)、實(shí)施部門(mén)、資源提供和企業(yè)考核指標(biāo)等。第三，培訓(xùn)手冊(cè)設(shè)計(jì)需要明確配套制度。配套制度的意思就是：?jiǎn)T工各職位序列和晉級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，各崗位任職要求和技能要求。
培訓(xùn)手冊(cè)設(shè)計(jì)需要明確培訓(xùn)實(shí)施的體系。比如，培訓(xùn)需求的識(shí)別、培訓(xùn)計(jì)劃的制定批準(zhǔn)和資源保證；培訓(xùn)專(zhuān)業(yè)人員的師資管理、培訓(xùn)實(shí)施組織、培訓(xùn)效果評(píng)價(jià)以及培訓(xùn)改進(jìn)等問(wèn)題。培訓(xùn)手冊(cè)設(shè)計(jì)的中心內(nèi)容是：必須明確培訓(xùn)的具體的方法和流程細(xì)節(jié)。這包括兩大方面。首先，培訓(xùn)手冊(cè)設(shè)計(jì)需要明確培訓(xùn)分類(lèi)。比如，按照職務(wù)高中低進(jìn)行培訓(xùn)工作，還是按照員工入職時(shí)間的新中長(zhǎng)進(jìn)行培訓(xùn)。除此之外，培訓(xùn)手冊(cè)設(shè)計(jì)也會(huì)按照工種的不同來(lái)確定培訓(xùn)的具體分類(lèi)，或者是按照培訓(xùn)的最終考試或者評(píng)價(jià)進(jìn)行分類(lèi)。其次，培訓(xùn)手冊(cè)設(shè)計(jì)需要明確具體的培訓(xùn)方式；再次，培訓(xùn)手冊(cè)設(shè)計(jì)需要明確培訓(xùn)流程；最后，底層員工培訓(xùn)實(shí)施文件資料，以及培訓(xùn)結(jié)束后的考試方式和題庫(kù)資料等也是培訓(xùn)手冊(cè)設(shè)計(jì)需要明確處理的內(nèi)容。
