企業(yè)技能培訓(xùn)是指企業(yè)為了提高核心競(jìng)爭(zhēng)力而對(duì)員工進(jìn)行的針對(duì)性培訓(xùn)。企業(yè)技能培訓(xùn)包括以下幾個(gè)主要方面：第一，企業(yè)人力資源管理培訓(xùn)。這是企業(yè)技能培訓(xùn)的重要部分之一。人力資源管理師分為三個(gè)等級(jí)。培訓(xùn)的主要目的是讓企業(yè)人力資源管理專員熟悉人力資源規(guī)劃、招聘與面試、績(jī)效管理、薪酬管理、勞動(dòng)管制管理等內(nèi)容。并且掌握人力資源管理方法。
企業(yè)技能培訓(xùn)同時(shí)也包括企業(yè)培訓(xùn)師的能力培訓(xùn)。這是企業(yè)技能培訓(xùn)的另一個(gè)重要方面。企業(yè)培訓(xùn)師可以分為兩個(gè)等級(jí)，主要是培養(yǎng)企業(yè)專門人才的語(yǔ)言組織能力、掌握科學(xué)發(fā)生技巧，克服負(fù)面情緒，練就幽默技巧，學(xué)習(xí)良好的掌控能力等。
企業(yè)技能培訓(xùn)的第三個(gè)方面是高級(jí)人力資源法務(wù)師培訓(xùn)。這是企業(yè)技能培訓(xùn)的比較有難度的方面。目的是讓人力資源管理者站在企事業(yè)的高度，掌控企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理，風(fēng)險(xiǎn)管理，建立企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理的防火墻。這一培訓(xùn)力求專業(yè)性、務(wù)實(shí)性和可操作性，加強(qiáng)人力資源工作者在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)壓力下的法務(wù)意識(shí)和操作技能。
企業(yè)技能培訓(xùn)的第四個(gè)方面是高級(jí)經(jīng)營(yíng)師和中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)。兩者主要是通過(guò)培訓(xùn)后，經(jīng)歷評(píng)審體系和管理能力測(cè)評(píng)體系的測(cè)試后，全面發(fā)展和甄別優(yōu)秀的管理人才。企業(yè)技能培訓(xùn)必須根據(jù)企業(yè)自身的行業(yè)特點(diǎn)和發(fā)展?fàn)顩r而量身定制專門培訓(xùn)課程。而企業(yè)技能培訓(xùn)的課程需要按照需求靈活設(shè)置，宗旨是為了提升企業(yè)整體素質(zhì)，并打造一流服務(wù)。
