隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，企業(yè)培訓機構(gòu)的重要性日漸受到人們的重視。在當前競爭激烈的市場經(jīng)濟環(huán)境下，企業(yè)培訓實質(zhì)上是一種系統(tǒng)化的治理投資，其余人投入人力、物力對員工進行培訓，員工素質(zhì)提高，人力資本升值，企業(yè)業(yè)績改善，獲得投資收益。在我國，企業(yè)培訓機構(gòu)具有較廣闊的發(fā)展空間。
企業(yè)培訓機構(gòu)在我國發(fā)展得如火如荼的同時也逐漸顯現(xiàn)出一些問題。同發(fā)達國家的企業(yè)培訓機構(gòu)相比，我國的企業(yè)培訓起步較晚，發(fā)展也相對不成熟。就我國的培訓行業(yè)發(fā)展模式來說，企業(yè)培訓機構(gòu)靠自有講師支撐了百分之七八十的知識輸出，這種模式使他們只能把經(jīng)理放在講課上，因此缺乏足夠的時間、資金和環(huán)境去搞研究。研究的缺乏也導致了培訓內(nèi)容的陳舊。企業(yè)培訓機構(gòu)的價值在于幫助學員把偶然的成功變成必然，提高成功的概率，這就需要嚴密的課程邏輯與實踐緊密結(jié)合。而現(xiàn)在這種模式?jīng)Q定了培訓老師只能在點上形成突破，很難形成系統(tǒng)的培訓能力體系。目前我國市場上的大部分企業(yè)培訓機構(gòu)確切的說應該是培訓銷售公司，而不是知識性公司。高價值的培訓內(nèi)容很少見，也難以提供整體的行業(yè)學習方案。
企業(yè)培訓機構(gòu)在幫助企業(yè)成長，助其運營管理模式提升和創(chuàng)新方面所起的作用是不容忽視的。改變上述提到的行業(yè)發(fā)展模式是所有培訓機構(gòu)都應該思考的問題。
