人才資信認證是順應當今時代的發(fā)展要求和社會市場化條件下的客觀需求建立形成的一項認證體系。它是向社會提供個人資格、資歷方面真?zhèn)握J證的中介服務平臺，是保障市場化條件下人才流動健康運行的必要。
人才資信認證中的“資”，是指資格、資歷；所謂“信”，就是信譽、誠信，所以資信認證就是指作為中介服務的第三方對其受理的委托人或委托單位進行資格資歷方面的真?zhèn)握J證。認證的項目可以設定為：個人基本情況；學習經(jīng)歷；學歷學位；工作履歷；資格資質(zhì)；科研成就；職務職稱；工作業(yè)績。人才資信認證服務中心通過對以上項目的系列認證，可以為人才打假提供權(quán)威、有效的途徑與手段，幫助建立人才流動市場誠信機制。使用人單位將不再受假學歷、假證書、假業(yè)績等問題的困擾，更能清楚地掌握應聘人員的真實情況；而專業(yè)人士經(jīng)過人才資信認證后，對于他的就業(yè)和升學具有積極意義，同時也是他們獲得自我保護，避免受到假文憑泛濫的影響，更容易被用人單位接受的有效保障。因此可以說，在長期以來“假證泛濫”的不良影響下，重視并推行這一體制，打造一份動態(tài)的、可公示的人才檔案，意義重大。
目前，人才資信認證中心的建設在我國還處于初級階段，與巨大的社會需求極為不符。福建省作為引領(lǐng)，在這方面樹立了標桿，做出了示范。該中心自成立以來，努力探索，形成了在資源、手段、人才上的三大優(yōu)勢。有了這三大優(yōu)勢的保障，只要通過該人才資信認證中心的鑒定，受理人原先的人才價值、個人資信就會固化下來，就可以拿著該中心簽發(fā)的認證報告，到任何一個單位再求職或承擔項目合作，用人單位只要憑借人才資信認證中心做出的個人資信報告，就可以準確了解受理人真實的資質(zhì)，無須再為其畢業(yè)證、個人背景等真實性與否而四處調(diào)查。當前，福建省為了更好地推行這一認證標準服務，正在積極醞釀建立福建、上海、遼寧、西南等地的人才資信認證聯(lián)盟，通過這個聯(lián)盟，將形成人才資信的互認制度，即一個人才到上述四省市工作，只要出示四省市中的任一方做的資信報告，其它三方都可以進行互認，不必再重復鑒定確認，這對人才順利實現(xiàn)就業(yè)、合理流動將產(chǎn)生積極的作用。一旦建立起來，其重要性將更加凸顯，這對社會整個誠信機制的保障將發(fā)揮技術(shù)上不可替代的作用。
