近幾年，員工職業(yè)道德培訓(xùn)日漸被企業(yè)管理者所重視。在全面經(jīng)濟(jì)體制改革日益深化，文明建設(shè)不斷深入繁榮今天，如何讓提升員工的職業(yè)道德建設(shè)，強(qiáng)化員工的服務(wù)一是已經(jīng)尤為重要。在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行員工職業(yè)道德培訓(xùn)，能改善員工的工作作風(fēng)和職業(yè)操守，提高員工的責(zé)任心，從而提升企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。而員工良好的職業(yè)道德修養(yǎng)，不僅展示了優(yōu)秀的企業(yè)形象，還能提升企業(yè)文化的品質(zhì)、增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，整個(gè)社會(huì)也會(huì)更加和諧。
如今，不少企業(yè)已經(jīng)認(rèn)識(shí)到了員工職業(yè)道德培訓(xùn)的重要性，也給員工進(jìn)行了大量的關(guān)于職業(yè)道德方面的教育。但是培訓(xùn)的內(nèi)容往往略顯單一和直白，總是千篇一律地重復(fù)高速員工要愛崗敬業(yè)，要忠于企業(yè)。至于為什么要敬業(yè)、為什么要忠誠(chéng)，培訓(xùn)內(nèi)容涉及的很少。于是員工們認(rèn)為，所謂的員工職業(yè)道德培訓(xùn)就是上“政治課”，和自身的職業(yè)生涯發(fā)展關(guān)系不大，這樣的職業(yè)道德培訓(xùn)注定是成效甚微的。
要讓職業(yè)道德規(guī)范真正地深入人心，與其耗費(fèi)人力物力使之概念化、理論化，或者采取耳提面命式的培訓(xùn)，不如以人為本，從員工職業(yè)生涯發(fā)展方向考慮，量身打造員工職業(yè)道德培訓(xùn)課程。針對(duì)各行各業(yè)存在的問題，建立相應(yīng)的道德規(guī)范，使之與每個(gè)人的職業(yè)理想和崗位職責(zé)結(jié)合起來，這樣才能讓員工干一行愛一行，腳踏實(shí)地做好工作。
