創(chuàng)新大潮之下，券商經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)如何轉(zhuǎn)型，各種可能性均存在。向價(jià)值鏈的上游延伸，是介入產(chǎn)品設(shè)計(jì)以及個(gè)性化的理財(cái)方案設(shè)計(jì)、以及為投行推介中小客戶；往下游延伸，則是多元化金融產(chǎn)品銷售并相應(yīng)調(diào)整內(nèi)部考核激勵(lì)機(jī)制；在現(xiàn)有經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)模式下，如何充分利用網(wǎng)絡(luò)和第三方支付等，也可能形成新的業(yè)務(wù)增長(zhǎng)點(diǎn)。
如果你運(yùn)氣不好，那么你就全身心投入工作吧！要投入到忘卻運(yùn)氣好壞的那種程度。
[不建議大學(xué)生創(chuàng)業(yè)]大學(xué)生最好不要?jiǎng)?chuàng)業(yè)。首先，沒有資金，你把家底都花了，真的狼來了，就完了。如果大學(xué)生有創(chuàng)業(yè)理想，先去創(chuàng)業(yè)企業(yè)工作2-3年，學(xué)習(xí)融資、發(fā)期權(quán)、談判、開展客戶等。創(chuàng)業(yè)黃金時(shí)代是30-35歲，有比較的豐富的人生經(jīng)驗(yàn)；除了智商之外，磨合一定的情商。
[劉邦巧借絲綢立朝規(guī)]劉邦稱王后，一幫與其出生入死的窮朋友都做了官。但江山易改，兄弟們的隨性讓劉邦傷透腦筋。這時(shí)，劉邦靈光一閃，命人為所有朝臣都做了一身華貴的絲綢朝服。這幫兄弟穿著絲綢是如此光鮮體面，為了不弄壞絲綢，再不敢在朝堂上東倒西歪沒規(guī)矩了。
目前，全球有65億手機(jī)用戶，有25億牙刷用戶。這些用戶寧可交換牙刷而不會(huì)交換手機(jī)。手機(jī)是人的終端平臺(tái)，人們?cè)缟掀饋淼牡谝患率强词謾C(jī)，晚上睡前的最后一件事還是看手機(jī)。云產(chǎn)業(yè)是數(shù)據(jù)，一個(gè)人的一生是數(shù)據(jù)，數(shù)據(jù)將是明天。
[二次創(chuàng)業(yè)是為做有意義的事情]之所以要進(jìn)入管理咨詢行業(yè)再次創(chuàng)業(yè)，原因有三：一是自己有人脈資源，可以聚攏優(yōu)秀企業(yè)家；二是有錢，不為資金為難；三是可以很容易建立團(tuán)隊(duì)，而且比較穩(wěn)定。這次涉足管理咨詢領(lǐng)域目的是為推動(dòng)民營(yíng)企業(yè)更好的成長(zhǎng)與發(fā)展，做一些有意義的事情出來。
大事業(yè)往往要從小事情一步步做起來。沒有做小事打下牢固基礎(chǔ)，大事業(yè)難以一步登天。創(chuàng)大業(yè)者往往是從小事做起。會(huì)做事的人，具備以下三個(gè)做事特點(diǎn)：一是愿意從小做起，知道做小事是成大事的必經(jīng)之路；二是胸中有目標(biāo)，知道所做小事積累起來最終結(jié)果是什么；三是要有一種精神，把事情從量變帶向質(zhì)變。
[蘑菇定律]再優(yōu)秀的人才，都會(huì)經(jīng)歷一個(gè)掙扎調(diào)整的過程，如同陰暗角落里滋生的蘑菇，非？简(yàn)人的適應(yīng)能力，要想脫穎而出，需牢記三點(diǎn)：1.擺正心態(tài)，融入團(tuán)隊(duì)；2.摔倒了趕快爬起，不要欣賞你砸的那個(gè)坑；3.揚(yáng)長(zhǎng)避短，利用環(huán)境快速成長(zhǎng)是王道。當(dāng)你長(zhǎng)成靈芝時(shí)，就再?zèng)]人能否定你的價(jià)值！
越來越多跨國(guó)企業(yè)派外國(guó)人來接管中國(guó)分公司，逆轉(zhuǎn)了以前管理本土化趨勢(shì)？赡艿睦碛桑1.總部溝通比和本土市場(chǎng)溝通變得更重要，2.總部想派被信任的高層，但進(jìn)入高層的華人太少，3.華人太“偏華”，例如要求破例、放權(quán)，入境隨俗，4.對(duì)中國(guó)銷售部門守法的擔(dān)心，5.中國(guó)常出問題，老大成為替罪羔羊。
人生是可以走直線的，這條“直線”在自己心中。但我們的妥協(xié)、分心和屈從讓我們往往偏離了原來的軌道，浪費(fèi)了很多時(shí)間。信念是強(qiáng)大的，一定要做自己喜歡并且擅長(zhǎng)做的事，不要跟風(fēng)，這就是我給大家的建議。
[人生之最]1.人生最大的錯(cuò)誤，是用卑劣贏得短暫成功。2.人生最大的悲哀，是用錯(cuò)失換來自己的煩惱。3.人生最大的浪費(fèi)，是未將本有的優(yōu)點(diǎn)持續(xù)放大。4.人生最大的哀痛，是子欲孝而親不在。5.人生最大的悲劇，是心未富而包已鼓。6.人生最大的可憐，是彌留之際才明白自己應(yīng)該做什么。
[零售招聘四大秘籍]企業(yè)文化和激勵(lì)機(jī)制固然重要，但選對(duì)人接下來對(duì)用好人更為關(guān)鍵，如何選人呢？1.太年輕的不要，太老的也不要。2.太漂亮的不要，太丑的也不要。3.太聰明的不要，太木納的不要。4.太能說的不要，太冷漠的也不要。十年零售培訓(xùn)及實(shí)地帶教的真實(shí)感受，僅供各位招聘時(shí)參考！
【優(yōu)秀下屬的特征】1.敢在適當(dāng)時(shí)候表達(dá)自己看法。2.不推脫責(zé)任能接受挑戰(zhàn)。3.有意見在陽(yáng)光場(chǎng)合表達(dá)而不私下抱怨。4.有獨(dú)立工作能力也能配合別人工作。5.正確對(duì)待過錯(cuò)接受別人批評(píng)。6.營(yíng)造團(tuán)結(jié)氛圍不給上司添亂。7.給上司報(bào)告的是解決問題的意見而不是問題本身。
佛說“菩薩畏因，凡夫畏果”，有真學(xué)問的人，對(duì)每一件事，都關(guān)注自己的起心動(dòng)念，在有動(dòng)機(jī)的時(shí)候就做好，如果人人“慎終追遠(yuǎn)” 時(shí)時(shí)處處說善言、行善事、種善因，則“民德歸厚、厚德載物”。
我覺得錢還是要稍微富余一點(diǎn)才適合做個(gè)人天使，當(dāng)然如果你不在乎回報(bào)，能舍得賠多少錢就拿多少好了，但如果還想賺點(diǎn)，那還是要多一點(diǎn)，因?yàn)樘焓雇顿Y賺錢是一個(gè)低概率事件。
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